Ekwiwalent wypłaca się w dniu rozwiązania umowy nawet gdy jest to dzień wolny od pracy
Nauczyciel był zatrudniony do 30 czerwca 2012 r., czyli jego ostatnim dniem pracy była sobota. W związku z tym dyrektor placówki zlecił wypłacenie mu ekwiwalentu za urlop w poniedziałek, 2 lipca. Czy działanie dyrektora było prawidłowe?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kadry i Płace w Oświacie
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Kadry i Płace w Oświacie
