W awansie zawodowym nauczycieli od 1 września 2022 r. funkcjonuje nowe pojęcie – mentor. I choć przepis te nie są już nowością, wciąż pojawiają się liczne wątpliwości i do redakcji napływają pytania dotyczące tego zagadnienia: kto może zostać mentorem, jaką rolę w awansie odgrywa, czy nauczyciele realizujący staże na starych zasadach mają nadal opiekuna, jak powinien wyglądać dokument powołujący mentora? Porządkujemy przepisy, odpowiadamy na pytania.

czytaj więcej »

PAŹDZIERNIK 2026

czytaj więcej »

Nauczyciel otrzymał wypowiedzenie ze skróconym okresem wypowiedzenia do 1 miesiąca. Kiedy należy wydać świadectwo pracy? W dniu ustania zatrudnienia czy dopiero po upływie pełnego, 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia?

czytaj więcej »

Orzeczenie o niepełnosprawności nauczyciela lub innego pracownika szkoły wiąże się z szeregiem szczególnych uprawnień, ale także obowiązków po stronie pracodawcy. Kiedy szkoła musi stosować obniżone normy czasu pracy? Czy nauczyciel z niepełnosprawnością może realizować godziny ponadwymiarowe, jechać na wycieczkę szkolną albo zrezygnować z przysługujących mu ograniczeń? Wyjaśniamy najważniejsze zasady dotyczące statusu pracownika z niepełnosprawnością, czasu pracy, pensum, dodatkowego urlopu, zwolnień na rehabilitację oraz obowiązków szkoły wobec PFRON.

czytaj więcej »

Czy świadczenie należy wypłacić, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy wynika ze zmiany organu prowadzącego, a nauczyciel ma zapewnioną możliwość dalszej pracy w tej placówce? Regionalna Izba Obrachunkowa w Lublinie wskazała, że odprawa z art. 20 Karty Nauczyciela ma charakter kompensacyjny i jest związana z rzeczywistym ustaniem możliwości dalszego zatrudnienia.

czytaj więcej »

Szkolenia dla nauczycieli religii organizowane przez kurię diecezjalną mogą zostać uznane za formę doskonalenia zawodowego nauczyciela, jednak sama informacja przekazana przez kurię nie jest dla dyrektora szkoły wiążąca. To dyrektor ocenia, czy udział katechety w konkretnym szkoleniu lub spotkaniu odpowiada potrzebom szkoły i może zostać potraktowany jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Od tej decyzji zależą m.in. zasady usprawiedliwienia nieobecności, prawo do wynagrodzenia oraz sposób rozliczenia tego czasu.

czytaj więcej »