Dłuższa nieobecność pracownika w pracy, czy też konieczność redukowania kosztów osobowych zmusza dyrektorów do modyfikacji zakresu obowiązków pracowników i dokonywania w tym zakresie pewnych przesunięć. Często stosowanym rozwiązaniem jest czasowe przeniesienie pracownika na inne stanowisko, a także cedowanie na pracowników dodatkowych obowiązków w ramach poleceń służbowych. Nie wszystkie jednak stosowane w praktyce rozwiązania zmierzające do powierzenia pracownikowi dodatkowych obowiązków są zgodne z prawem, co wyjaśniamy poniżej.