Jednym z uprawnień związanym z wychowywaniem dziecka do lat 14 jest zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni w ciągu roku z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Praktyka jednak pokazuje, że różne sytuacje osób uprawnionych do tego zwolnienia utrudniają pracodawcom podejmowanie decyzji o udzieleniu dni wolnych. Dlatego poniżej prezentujemy praktyczne aspekty udzielania zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w oparciu o rzeczywiste przypadki, jakie miały miejsce w szkołach.