OPIS SYTUACJI: W stosunku do dyrektora zespołu szkół sąd orzekł, że jego postępowanie wobec pracowników naruszało zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Pracownicy zastanawiają się, czy taki dyrektor może nadal powinien pełnić swoją funkcję? Czy może w tym samym roku, w który zostało wydane orzeczenie, otrzymać pozytywną ocenę pracy?