Pytanie: Jak najlepiej zatrudnić nauczyciela na zastępstwo za pracownicę w ciąży? Nieobecna nauczycielka jest w tej chwili na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Planowany termin porodu to 20 lipca 2013 r. Czy umowę trzeba zawrzeć na czas nieświadczenia pracy, czy do końca zajęć szkolnych, tj. 28 czerwca 2013 r., i wypłacić ekwiwalent za urlop? Czy jeżeli zawrzemy umowę na zastępstwo do 28 czerwca 2013 r., to czy można będzie ją w każdej chwili rozwiązać za 3-dniowym wypowiedzeniem?