Konsekwencje nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy
Gdy pracownik nie stawia się do pracy i nie informuje o przyczynie swojej nieobecności, możliwe jest natychmiastowe rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. W ten sposób nie można jednak ukarać nauczyciela bowiem o jego zwolnieniu może zdecydować jedynie komisja dyscyplinarna.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kadry i Płace w Oświacie
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Kadry i Płace w Oświacie
