Pułapką, w którą często wpadają dyrektorzy jest sprzeczne z przepisami zatrudnianie nauczycieli na czas określony. Ta elastyczna i korzystna dla szkoły forma zatrudnienia często ma swój finał w sądzie, zaś wygranym najczęściej jest nauczyciel. Tymczasem umiejętne jej stosowanie może przynieść szkole oszczędności i ułatwić elastyczne planowanie zatrudnienia.