Nauczycielka po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego dostarczyła orzeczenie od lekarza medycyny pracy o niezdolności do pracy. Jednocześnie złożyła do ZUS podanie o świadczenie rehabilitacyjne. Czy mimo tego można rozwiązać z nią stosunek pracy po 7 dniach (czas na odwołanie od decyzji lekarza) od otrzymania zwolnienia lekarskiego, czy trzeba się wstrzymać do momentu orzeczenia komisji ZUS, a to zwolnienie traktować jako nieobecność usprawiedliwioną i nie rozwiązywać jeszcze stosunku pracy?