Dyrektor wezwał nauczyciela do pracy w okresie wakacji w związku z koniecznością wykonania czynności niezbędnych ze względu na zakończenie roku szkolnego – praca miała być wykonywana w dniach 17–18.07.2014 r. Nauczyciel w wyznaczonym terminie nie stawił się w szkole, natomiast za pośrednictwem poczty przesłał wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego. Wniosek ten wpłynął 21.07.2014 r. O wysłaniu wniosku dyrektor został powiadomiony wysłanym przez nauczyciela SMS-em. Jakie konsekwencje grożą nauczycielowi za nieusprawiedliwione niestawienie się w pracy?