Pracownika ze stwierdzoną chorobą zawodową trzeba przenieść na inne, niezagrażające zdrowiu stanowisko pracy.W przypadku nauczyciela nie zawsze będzie to możliwe. Aby jednak uniknąć konieczności zwalniania pracownika warto systematycznie badań i eliminować zagrożenia występujące na poszczególnych stanowiskach pracy.