Zaistnienie zmian w planie nauczania nie wystarczy, by rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy. Skutkiem tego musi być brak możliwości dalszego zatrudniania go na dotychczasowych warunkach. Można to sprawdzić, porównując arkusze organizacyjne z poprzednich lat, w tym liczbę godzin z poszczególnych przedmiotów i ich przydział pomiędzy nauczycieli.