Opiekun szkolnej wycieczki może liczyć na dodatkowe wynagrodzenie, tylko gdy dyrektor podpisze z nim umowę cywilnoprawną. Zwykle jednak, by tego uniknąć, zwiększana jest liczba opiekunów, dzięki czemu normy czasu pracy są respektowane i zadania nauczycieli mieszczą się w 40-godzinnym tygodniu pracy. Wówczas formą gratyfikacji jest dodatek motywacyjny.