Pytanie: Niepełnosprawny pracownik ma prawo do 36 dni urlopu, a wykorzystał 20. W jaki sposób wypłacać mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Czy wypłacamy różnicę od 36 (czyli za 16 dni), czy od standardowego wymiaru 26 dni (czyli ekwiwalent za 6 dni)? Dodam, że system nie rozróżnia, który dzień był brany z puli dodatkowych 10 dni urlopu.