Istnieje wiele okoliczności, w których pracownik może uzyskać zwolnienia od pracy. W niektórych przypadkach pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia, czasami utracony zarobek odzyska od organu, na wniosek którego nie może świadczyć pracy, z kolei w innych sytuacjach za czas zwolnienia nie otrzyma w ogóle wynagrodzenia. Poznaj 15 sytuacji, których musisz udzielić zwolnienia od pracy i sprawdź, kiedy za czas zwolnienia trzeba wypłacić wynagrodzenie, a kiedy wystawić zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku.