Przymusowy urlop pracownika w dwóch przypadkach
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy z 2019 roku jest ważny, ale pozostało już tylko 7 miesięcy na jego wykorzystanie. Im bliżej 30 września 2010 r., tym pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. To jeden z dwóch przypadków, gdy pracodawca może zdecydować o urlopie pracownika.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kadry i Płace w Oświacie
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Kadry i Płace w Oświacie
