Pracownik może mieć jedną umowę o pracę z określonymi dwoma stanowiskami pracy. Takie rozwiązanie ułatwia rozliczanie pracy i uprawnień pracownika. Przy czym w taki sposób pracownik może pracować maksymalnie na pełny etat. Chcąc zlecić mu pracę powyżej etatu, trzeba zawrzeć dwie odrębne umowy, o ile będą obejmowały inny rodzaj pracy.