Jeżeli pracodawca musi doręczyć wypowiedzenie stosunku pracy lub inną decyzję kadrową nauczycielowi nieobecnemu w pracy, lepiej nie korzystać z usług poczty. W okresie trwania stanu epidemii i po upływie 14 dni od jego odwołania nie obowiązuje bowiem fikcja doręczenia pisma po upływie dwukrotnego awizowania przesyłki. Skuteczniejsze niż przesyłka pocztowa będzie doręczenie za pośrednictwem firmy kurierskiej.