Równoważny lub indywidualny czas pracy dla pracownika niepedagogicznego – zastosowanie w praktyce
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kadry i Płace w Oświacie
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Kadry i Płace w Oświacie