By nie przegrać w sądzie pracy z pracownikiem zwalnianym z powodu likwidacji stanowiska – trzeba to zrobić skutecznie i nie „na chwilę”. Złym rozwiązaniem jest także fikcyjna likwidacja polegająca na zmianie nazwy stanowiska bez większej ingerencji w zakres obowiązków pracownika. W takich przypadkach sąd może podważyć decyzję dyrektora i według wyboru pracownika – przywrócić go do pracy lub zasądzić odszkodowanie.