Wielu pracowników uważa, że jeżeli odmówią podpisania wypowiedzenia, wybiegną z pokoju lub nawet je podrą, to będzie ono niesku­teczne i mogą nadal pracować (a w praktyce uzyskać zwolnienie lekar­skie). Nic bardziej mylnego. Zwolnienie lekarskie, owszem, chroni przed utratą pracy, ale nie zawsze. Ważne jest bowiem to, czy w chwili otrzymania wypowiedzenia pracownik już był niezdolny do pracy, czy też nie.