Nie każde uchybienie ze strony dyrektora uzasadnia odwołanie go ze stanowiska kierowniczego, tym bardziej w trybie natychmiastowym. Dyrektor ma w takim przypadku kilka możliwości swojej obrony – może się odwołać zarówno do sądu pracy, jak i sądu administracyjnego, jednocześnie powinien skierować odpowiednie żądania do organu prowadzącego i wojewody. Przy czym na złożenie pozwów ma odpowiednio – tylko 14 i 30 dni.