Ponadto, osoba zatrudniona na podstawie art. 15 Prawa oświatowego ma prawo do trzynastki, o ile spełni ustawowe warunki do jej otrzymania. Wynika to z faktu, że wszyscy pracownicy szkoły prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego, a więc pracownicy niepedagogiczni, jak i pracownicy pedagogiczni, o ile zatrudnieni są w ramach stosunku pracy i to niezależnie od tego, czy są zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela, czy innej podstawie są uprawnieni do trzynastki.
Wzór umowy o pracę na czas określony pracownika z art. 15 Prawa oświatowego — dokument z omówieniem
W uzasadnionych przypadkach w szkole publicznej i przedszkolu publicznym możliwe jest zatrudnienie, za zgodą kuratora oświaty, osoby niebędącej nauczycielem. Przedstawiamy i omawiamy wzór umowy o pracę dla pracownika z art. 15 Prawa oświatowego.
Ustalając prawo do trzynastki pracownika z art. 15 Prawa oświatowego, nie stosujemy art. 2 ust. 3 pkt 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym,tj. osoba taka nie otrzyma trzynastki niezależnie od okresu przepracowanego, gdy zostanie zatrudniona zgodnie z organizacją pracy szkoły, ponieważ nie jest nauczycielem.
5 Do osób zatrudnionych na podstawie art. 15 Prawa oświatowego nie stosuje się limitu umów o pracę na czas określony z Karty Nauczyciela, lecz limit określony w ustawie – Kodeks pracy. Oznacza to, że osobę taką można zatrudnić na podstawie umowy o pracę na czas określony:
- w łącznym wymiarze do 33 miesięcy (liczy się suma okresów zatrudnienia w danej placówce i przerwa w zatrudnieniu nie powoduje liczenia tego okresu od nowa),
- na podstawie łącznie nie więcej niż 3 umów o pracę (art. 25(1) Kodeksu pracy).
Jeżeli upłynie maksymalny okres zatrudniania pracownika na czas określony lub zostanie zawarta czwarta umowa o pracę na czas określony uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy zatrudnienia, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 25(1) § 3 Kodeksu pracy). Skutek taki nie nastąpi jednak, jeżeli do przekroczenia limitu dojdzie w wyniku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu (art. 25(1) § 4(1) Kodeksu pracy).
- Ustawa z 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 900) – art. 15.
- Ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 984 ze zm.) – art. 10 ust. 5 pkt 3.
- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465) – art. 25(1).
- Ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1690) – art. 2 ust. 3 pkt 1.