Pracownik obsługi na stanowisku pomoc nauczyciela nie przyjął zmiany do przydziału obowiązków. Zmiana polegała na dopisaniu podstawy prawnej do punktu o brzmieniu: „Podczas nieobecności ucznia w szkole i w czasie wolnym od zajęć dydaktyczno-wychowawczych pracownik pozos-taje do dyspozycji dyrektora. W tym czasie kierowany będzie do takich prac jak: pomoc woźnemu i sprzątaczkom w pracach porządkowych na terenie szkoły i na zewnątrz. Podstawa prawna art. 42 § 4 kp”. Podejmując pracę, wiedział i zgodził się na warunki przydziału, a teraz ich nie przyjmuje. Czy to oznacza rozwiązanie umowy o pracę? Jakie są jeszcze możliwości?