Problem zorganizowania opieki nad dzieckiem po zakończeniu urlopu macierzyńskiego dotyka wielu rodziców. W sytuacji, gdy ci stają przed wyborem – wynająć opiekunkę i poświęcić na to znaczną część wypłaty, zrezygnować z pracy na rzecz urlopu wychowawczego i utrzymywać rodzinę z jednej pensji czy też zachować pracę, ale w zmniejszonym wymiarze czasu pracy, to ostatnie rozwiązanie wydaje się być najkorzystniejsze. Dzięki niemu pracownik nie traci kontaktu z pracą, a pracodawca nie musi szukać na jego miejsce nowej osoby, przechodzić często długiej procedury rekrutacyjnej i wyszkolenia nowego pracownika. Jedyne, z czym musi sobie poradzić pracodawca, to rozdzielenie części obowiązków pracownika korzystającego z obniżenia etatu. W celu ułatwienia pracownikom korzystania z tego uprawnienia przekazujemy pracodawcom wskazówki dotyczącego tego, jak mają postępować, gdy trafi do nich wniosek pracownika o obniżenie wymiaru zatrudnienia.