^{Umowa na czas określony zawarta 2.09.2019 r., z pracownikiem administracji (emerytem)w dniu31.05.2022 r. przekroczy dopuszczalny limit umów terminowych. Od 1.06.2022 r. powinien mieć umowę na czas nieokreślony, ale nie chcemy dalej go zatrudniać. Jak możemy wycofać się z ostatnio zawartej umowy? Czy musimy wręczyć wypowiedzenie? Czy jako przyczynę można podać złą wydajność pracy spowodowaną utratą sił? Pracownik ponadto jest konfliktowy, nielubiany w placówce.}