Nagła nieobecność pracownika wymaga zorganizowania zastępstwa i o ile podwładny powiadomi dyrektora o przyczynie i długości tej nieobecności, bo np. do szkoły wpłynie zwolnienie lekarskie, to dyrektor wie, jak długo może potrwać absencja. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca nie wie, z jakiego powodu pracownik jest nieobecny, i jedynie podejrzewa, że ma to związek z epidemią, a o ewentualnej kwarantannie lub izolacji dowiaduje się z opóźnieniem? Sprawdź, co na to przepisy.