^{Pracownik po długotrwałej chorobie otrzymał orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności na okres 05.04.2019 r. do 30.05.2020 r. Po zakończeniu tego okresu powrócił do pracy, uznając orzeczenie za wygasłe. W dniu 15.11.2021 r przyniósł podanie z prośbą o przywrócenie ważności tego orzeczenia, powołując się na przepisy covidowe. Powołując się na przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, w swoim podaniu pracownik prosi o:}

■^{skrócenie czasu pracy z 8 godz. do 7 godzin,}

■^{wydłużenie urlopu o 10 dni roboczych;}

■^{przyznanie czasu wolnego od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze 21 dni roboczych w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym lub w celu wykonania badań specjalistycznych.}

^{Czy za rok 2021 przysługuje pełne 10 dni urlopu dodatkowego i 21 rehabilitacyjnego, co z zaległym rokiem 2020, jak udokumentować urlop rehabilitacyjny i dodatkowy?}