Ochrona stosunku pracy nauczyciela w okresie zmian kadrowych zależy przede wszystkim od tego, czy pracownik pedagogiczny jest zatrudniony na podstawie mianowania, czy umowy o pracę na czas nieokreślony, czy też określony. Przy umowach o pracę trzeba wziąć pod uwagę liczbę pracowników placówki – tj. czy jest wyższa czy niższa niż 20. Istotne są także dodatkowe okoliczności, jak np. przebywanie na urlopach związanych z macierzyństwem i rodzicielstwem czy też na urlopie dla poratowania zdrowia. Nie we wszystkich przypadkach te same okoliczności będą dawały ochronę przed zwolnieniem. Sprawdź, jak to wygląda w praktyce, i nie popełnij błędu, wręczając wypowiedzenie nauczycielowi, który w tegorocznym ruchu kadrowych nie może zostać zwolniony.