^{W czerwcu planujemy wycieczkę z ZFŚS, wg naszego regulaminu każdy uczestnik wycieczki będzie dopłacać pewną kwotę – w zależności od progu, w którym znajduje się pracownik. Wpłaty własne były potrącane przy okazji „wczasów pod gruszą” za jego zgodą. Czy takie rozwiązanie jest prawidłowe? Czy jednak musi być to dokonane z wynagrodzenia pracownika za jego zgodą, przy zachowaniu wszystkich progów, których nie możemy przekroczyć, dokonując potrącenia?}