Zgodnie z przepisami, jeżeli zwolnienie lekarskie jest spowodowane nadużyciem alkoholu (kod C), to za pierwsze 5 dni pracodawca bądź ZUS nie wypłaca zasiłku. Ale dni te powinno się wliczyć do limitu dni wynagrodzenia chorobowego (33 lub 14). Jednak w naszym przypadku ZUS zakwestionował wliczenie tych dni do limitu 14 dni chorobowego z zakładu pracy, gdyż są one wykazane z kodem przerwy 152. Jak należy postąpić w tej sytuacji?