Każdy pracownik oświaty – zarówno nauczyciel, jak i pracownik niepedagogiczny – ma prawo do urlopu macierzyńskiego, wychowawczego, zwolnienia od pracy, dni opieki nad dzieckiem. Są to podstawowe uprawnienia, których pracodawca nie może podważać i w żaden sposób ograniczać. Ustawodawca określa jednak warunki, założenia, przesłanki niezbędne do uzyskania danego prawa. Uregulowane też są zasady wypłaty wynagrodzenia oraz korzystanie z innych urlopów. Wszystkie te wymagania trzeba znać i bezwzględnie ich przestrzegać. Zbieramy problematyczne zagadnienia i wyjaśniamy, jak prawidłowo postąpić w tych sytuacjach.