Od stycznia 2022 roku obowiązują zmiany w zasiłkach chorobowych, z których najważniejsza przewiduje wliczanie do okresu zasiłkowego poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczy 60 dni. Sprawdź, co jeszcze zmieniło się w przepisach zasiłkowych i jak je zastosować w praktyce.

czytaj więcej »

Zgodnie z przepisami wniosek o dofinansowanie kształcenia młodocianych powinien być złożony w terminie 3 miesięcy od daty zdania egzaminu czeladniczego, zawodowego lub potwierdzającego przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Sprawdź jednak, czy na podstawie przepisów covidowych jest możliwe przywrócenie terminu na złożenie takiego wniosku.

czytaj więcej »

Upewnij się, czy nauczyciel, któremu założono Niebieską Kartę, nadal może pracować w szkole lub przedszkolu. Sprawdź także, czy założenie podwładnemu Niebieskiej Karty uprawnia pracodawcę do rozwiązania z nim stosunku pracy.

czytaj więcej »

Z tego artykułu dowiesz się, jakie działania powinien podjąć dyrektor szkoły lub przedszkola, który dowiedział się o tym, że nauczyciel w trakcie zwolnienia lekarskiego wykonywał czynności sprzeczne z jego celem, np. uczestniczył w szkoleniu czy też podejmował działalność zarobkową, np. udzielał korepetycji, czy też prowadził zajęcia w prywatnej placówce.

czytaj więcej »

Pytanie: Nauczycielka przedszkola (zatrudniona w wymiarze 25/25) urodziła dziecko 15 marca 2021 r. Wymiar 20 tygodni urlopu macierzyńskiego zakończył się 1 sierpnia 2021 i obecnie korzysta z urlopu rodzicielskiego, który zamierza przerwać i od 3 stycznia 2022 r. wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni. Po wykorzystanym urlopie nauczycielka chce łączyć pozostały urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu (12,5/25). O ile wydłuży się urlop rodzicielski?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica szkoły 26 maja 2021 r. urodziła dziecko i rozpoczęła urlop macierzyński. Pod koniec sierpnia 2021 roku pracownica zrezygnowała z pozostałej części urlopu (do 31 sierpnia 2021 r. wykorzystała 14 tygodni urlopu), który przejął ojciec dziecka. Czy pracownica może od 3 stycznia 2022 r. skorzystać jeszcze z urlopu rodzicielskiego, jeżeli ojciec dziecka z niego zrezygnuje?

czytaj więcej »

Pytanie: Wychowawca w młodzieżowym ośrodku socjoterapii zatrudniony w ramach 26/26 ma prawo do 35 dni (tj. 280 godzin) urlopu w ciągu roku. Jego dzień pracy wynosi różnie, tj. 8, 10 lub 12 godzin (zależy od grafiku). Jak udzielać mu urlopu wypoczynkowego?

czytaj więcej »

Z tego artykułu dowiesz się, czy konserwatorowi zatrudnionemu w szkole lub przedszkolu można wypłacić dodatek specjalny w związku ze zwiększeniem obowiązków.

czytaj więcej »

W przypadku nauczycieli zatrudnionych na bazie Karty Nauczyciela wyjazd do sanatorium może się odbyć w ramach urlopu dla poratowania zdrowia, który jest płatny na zasadach określonych w tej ustawie. Dowiedz się jednak, jakiego rodzaju świadczenia i w jakiej wysokości powinieneś wypłacić pracownikowi niepedagogicznemu lub nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy kodeksowej, który dostał skierowanie do sanatorium.

czytaj więcej »

W tym artykule wyjaśniamy, czy emerytowany pracownik szkoły lub przedszkola może korzystać z więcej niż jednego funduszu socjalnego, tzn. u kilku byłych pracodawców.

czytaj więcej »

Dowiedz się czy nauczycielce, która będąc na urlopie dla poratowania zdrowia, urodziła dziecko, od dnia porodu przysługuje zasiłek macierzyński, czy dopiero po zakończeniu tego urlopu. Sprawdź także, jak w takim przypadku ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego i jakie dokumenty należy złożyć za tę osobę w miesiącu, w którym doszło do porodu.

czytaj więcej »

Pytanie: Raz w tygodniu od godz. 7.40 do 9.40 prowadzę zajęcia rewalidacji indywidualnej z dziećmi romskimi. Co w sytuacji, gdy dziecko na tych zajęciach się nie pojawi, bo jest chore? Czy mam prawo wpisać je do dziennika rewalidacji, zaznaczyć nieobecność dziecka, ale wykazać moją gotowość do pracy i otrzymać za to wynagrodzenie? Dyrektor szkoły twierdzi, że nie.

czytaj więcej »

Dowiedz się, czy świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można wypłacać małżonce zmarłego pracownika szkoły.

czytaj więcej »

Pytanie: W gminnym regulaminie przyznawania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych widnieje zapis, że nagroda może być przyznana nauczycielowi, jeżeli spełnia przynajmniej 4 kryteria ustalone przez radę gminy oraz że nauczyciel musi mieć co najmniej dobrą ocenę pracy z okresu 5 lat. Od 1 września 2019 r. w Karcie Nauczyciela zmienił się zapis i nie ma konieczności dokonywać oceny co 5 lat. Obecnie nauczyciele mają oceny pracy sprzed 5 i więcej lat. Regulamin nie został zmieniony – pozostałe zapisy są aktualne i nie wymagają modyfikacji. Czy pomimo zapisu w regulaminie o konieczności pozytywnej oceny z okresu ostatnich 5 lat można przyznać nauczycielowi nagrodę?

czytaj więcej »

Podstawowym dokumentem potwierdzającym staż pracy nauczyciela i pracownika szkoły np. w celu naliczenia dodatku za staż pracy czy ustalenia wysokości nagrody jubileuszowej jest świadectwo pracy. Sprawdź jednak, czy trwający staż pracy można udokumentować zaświadczeniem o zatrudnieniu, tj. aktualnie obowiązującym drukiem ERP-7.

czytaj więcej »

Gdy nauczycielowi lub pracownikowi niepedagogicznemu brakuje kilku lat czy jedynie miesięcy, by osiągnąć staż pracy uprawniający do wyższej stawki dodatku za wysługę lat lub nagrody jubileuszowej, pomocne może się okazać zaliczenie do stażu pracowniczego tzw. pracy na roli. Sprawdź, na jakich zasadach możesz doliczyć do stażu pracy okresy pracy w gospodarstwie rolnym.

czytaj więcej »

Dotacja przyznana szkole czy przedszkolu na organizację wczesnego wspomagania rozwoju ma ściśle określone przeznaczenie. Jej wydatkowanie podlega także kontroli organu dotującego. Upewnij się zatem, na co zgodnie z przepisami można wydać dotację przekazaną na organizacje WWR w szkole i przedszkolu.

czytaj więcej »