Równoważny czas pracy to system, który może zostać zastosowany także w szkole. Sprawdza się on zwłaszcza w przypadku niektórych stanowisk obsługowych. Czy system ten można zastosować także w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym etacie?

czytaj więcej »

Pytanie: Dyrektor chce zatrudnić nauczyciela emeryta na rok szkolny, w wymiarze 1/2 etatu. Do kiedy prawidłowo powinna być zawarta umowa: do zakończenia zajęć, tj. do 23 czerwca 2023 r., czy do końca roku szkolnego, tj. do 31 sierpnia 2023 r.?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy jest możliwe i jeśli tak, to kiedy – łączenie w szkole stanowiska pedagoga specjalnego i psychologa? Jakie przepisy regulują to zagadnienie?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy psycholog szkolny, który posiada studia podyplomowe w zakresie przygotowania pedagogicznego ze specjalnością opiekuńczo-wychowawczą i resocjalizacją może prowadzić zajęcia w świetlicy szkolnej?

czytaj więcej »

Pytanie: Od 1 września 2022 r. zostanie zatrudniony na 10/18 nauczyciel bez stopnia awansu, ale legitymujący się stopniem naukowym doktora i posiadający co najmniej 5-letni staż pracy na uczelni. Ten nauczyciel już był wcześniej zatrudniony i do wynagrodzenia traktowany był jak mianowany zgodnie z art. 9a ust. 5 Karty Nauczyciela. Czy w związku z wejściem w życie nowych przepisów 1 września 2022 r. do celów płacowych będzie on zrównany z nauczycielami początkującymi? Czy jest możliwość nadania mu aktu st. nauczyciela mianowanego przez organ prowadzący bez odbycia stażu?

czytaj więcej »

Pytanie: W związku ze zmianą przepisów dotyczących stopni awansu zawodowego nauczycieli mam pytanie, jak zawrzeć umowę o pracę z nauczycielami, którzy uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Nauczycielka uległa wypadkowi, po którym przebywała na zwolnieniu lekarskim nieprzekraczającym 30 dni. Nauczycielka ta prowadzi jednak zajęcia wychowania fizycznego i obecnie nie ma zdolności pełnego ruchu, mimo to chce wrócić do pracy. Czy w takiej sytuacji jest podstawa prawna do skierowania nauczycielki na badania do lekarza medyny pracy? Nauczycielka ma ważne badania lekarskie.

czytaj więcej »

Pytanie: Jeżeli osoba zatrudniana w szkole ma aktualne orzeczenie lekarza medycyny pracy, to istnieje możliwość rezygnacji z badań wstępnych. Aktualne, czyli jakie? Czy nadal obowiązują przepisy wydłużające aktualność takich orzeczeń?

czytaj więcej »

Pytanie: Coraz częściej nauczycielom, w ramach profilaktyki zaburzeń głosu oraz chorób gardła i krtani, lekarze zalecają używanie w pracy przenośnych mikrofonów lub innych urządzeń wzmacniających głos. Czy szkoła powinna sfinansować zakup takiego sprzętu?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy nauczyciel bez kwalifikacji zatrudniony za zgodą kuratora odbywa przygotowanie do zawodu?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy dla nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego, zatrudnionego na zastępstwo do zakończenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych, trzeba wyznaczyć mentora?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy dla nauczyciela kontraktowego rozpoczynającego staż na nauczyciela mianowanego od 1 września 2022 r. powinien zostać przydzielony mentor czy opiekun stażu?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy po 31 sierpnia 2022 r. jest możliwość rozpoczęcia stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego na dotychczasowych zasadach?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy godziny dostępności w szkole obowiązują wszystkie placówki oświatowe? Czy godzinę należy liczyć jako 60, czy 45 minut? Czy każdy nauczyciel ma obowiązek je realizować?

czytaj więcej »

Pytanie: Od września przejąłem obowiązki wicedyrektora w szkole. Czy nowa godzina dostępności nauczyciela będzie obowiązywać również mnie i dyrektora?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze godzin może odmówić pełnienia funkcji wychowawcy, jeżeli godzina wychowawcza będzie realizowana jako godzina ponadwymiarowa? Czy przyjęcie wychowawstwa jest obowiązkowe?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy nauczyciel może zostać odwołany z funkcji wychowawcy także w trakcie roku szkolnego i czy takie odwołanie wymaga zastosowania specjalnej procedury? Jakie są skutki płacowe takiego odwołania?

czytaj więcej »

Pytanie: Od 1 września 2022 r. zatrudniamy nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy, na 1 rok na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela. Nauczyciel w sierpniu 2022 r. uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego. W poprzednim miejscu pracy nie otrzymał świadczenia na start w wysokości 1.000 zł. Co należy zrobić w tej sytuacji? Czy nauczyciel, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego, powinien otrzymać świadczenie na start?

czytaj więcej »

Pytanie: Praca w więcej niż jednej szkole, a także łączenie pracy w szkole z zatrudnieniem poza oświatą stają się coraz powszechniejsze. W przypadku ustania zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne należy się zaś odprawa. Czy w przypadku więcej niż jednego zatrudnienia pracownikowi szkoły może przysługiwać kilka odpraw emerytalnych?

czytaj więcej »

Pytanie: W jakich przypadkach należy wypłacić wcześniejszą nagrodę jubileuszową dla odchodzącego pracownika szkoły?

czytaj więcej »

Pytanie: W obecnych realiach pracowniczych zatrudnienie nauczyciela w więcej niż jednej szkole jest powszechnie spotykane. Jak ustalić długość stażu pracowniczego w przypadku zatrudnienia nauczyciela w więcej niż jednej szkole – na potrzeby dodatku za wysługę lat?

czytaj więcej »

Pytanie: Przez nieuwagę do akt osobowych pracownika nie wpięto jednego dokumentu, tzn. między dokumentem 3 a 4 powinien znaleźć się jeszcze jeden. Jak naprawić ten błąd? W jaki sposób skorygować numerację?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy jeśli pracownik umiera w czasie trwania stosunku pracy, w teczce akt osobowych można zamieścić jego akt zgonu?

czytaj więcej »

Pytanie: Nauczyciel 1 sierpnia 2022 r. podpisał umowę o pracę na czas określony od 1 września 2022 r. do 31 sierpnia 2023 r. Jednak już 1 września 2022 r. poprosił o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, na które dyrektor wyraził zgodę. Czy w takiej sytuacji nauczycielowi trzeba wydać świadectwo pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Zarówno w przypadku nauczyciela, jak i pracownika niepedagogicznego możliwe jest ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania stosunku pracy. Takiego ustalenia dokonuje się za porozumieniem stron. Czy należy to ująć w świadectwie pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: W którym miejscu w świadectwie pracy nauczyciela zamieścić informację o korzystaniu z opieki nad dzieckiem do lat 14 udzielanej na podstawie art. 67e Karty Nauczyciela?

czytaj więcej »