Przed udaniem się na zasłużony wypoczynek wakacyjny warto sprawdzić, czy wszystkie przedwakacyjne zadania kadrowo-płacowe zostały wykonane lub zaplanowane do realizacji. Przedstawiamy praktyczną tabelę, która zawiera zestawienie najważniejszych zadań, o których nie można zapomnieć, planując swój urlop. Już dziś każdy dyrektor powinien wpisać je do swojego kalendarza, przyporządkować im termin realizacji i wyznaczyć osoby odpowiedzialne!