Nauczyciel został zatrudniony w naszej szkole od 01.09.2019 roku (umowa o pracę z dnia 30.08.2019 r. na czas nieokreślony). W dniu 20.05.2022 roku złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który upłynął z dniem 30 czerwca 2022 r. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia przypadał na dzień 31.08.2022 r. Pracownik otrzymał wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe za 10 miesięcy. Wykorzystał urlop wypoczynkowy w czasie ferii zimowych (10 dni) i w czerwcu (4 dni). Czy w takim przypadku należy się temu nauczycielowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Drugi nauczyciel rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron z dniem 31.03.2022 r. W dniach: 04.10.2021007.10.2021; 08.10.2021; 11.10.2021; 05.11.2021–07.11.2021; 17.11.2021; 12.01.2022–31.03.2022 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Dziś zadzwonił z żądaniem wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy temu pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop, a jeśli tak, to w jakim wymiarze?