Jesteśmy w trakcie uzgadniania regulaminu zakładowego funduszu socjalnego ze związkami zawodowymi. W regulaminie mamy zapis: „Ze środków Funduszu może być też finansowany wypoczynek organizowany we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą – dofinansowanie, na wniosek uprawnionego, jeśli pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy w wymiarze przynajmniej 3 kolejnych dni kalendarzowych nieprzerwalnie. Wypłata następuje po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego”. Związki uznały ten zapis za nieprecyzyjny i kazały go doprecyzować. Początkowo Pani ze związków sprawdzająca regulamin kazała zmienić zapis na: „ Aby skorzystać z wczasów pod gruszą pracownik winien przebywać 14 lub 7 dni na urlopie wypoczynkowym, zaś wypłata świadczenia nastąpi po upływie 3 dni urlopu”. Inna Pani kazała zmienić zapis na „Aby skorzystać z wczasów pod gruszą, pracownik winien przebywać 14 lub 7 dni na urlopie wypoczynkowym”. Nic nie pisząc, kiedy nastąpi wypłata świadczenia. Jej zdaniem wypłata miałaby nastąpić po złożeniu wniosku o urlop. Nie podała żadnej podstawy prawnej. Ja wolałabym, żeby został zapis, że wypłata po upływie 3 dni urlopu. Boję się sytuacji, że świadczenie zostanie wypłacone, pracownik nie skorzysta z urlopu, bo np. pójdzie na zwolnienie lub umrze. Regulamin dotyczy nauczycieli i pracowników obsługi (to jest nowa placówka, pracownicy mają umowy na czas określony), dlatego bezpieczniej byłoby zostawić zapis o wypłaceniu świadczenia po upływie 3 dni urlopu. Jednak związki nie chcą się zgodzić. Czy związki mają rację?