Od 01.10.2019 r. zatrudniona jest u nas pani jako pomoc kuchenna w niepełnym wymiarze czasu pracy – 1/2 etatu, na czas nieokreślony. Od 14.03.2022 r. ta sama pani zatrudniona jest równolegle na podstawie umowy na zastępstwo w charakterze kierownika gospodarczego, również w niepełnym wymiarze czasu pracy – 3/8 etatu. Z lat pracy ma prawo do 20 dni urlopu. Jak udzielić urlopu pracownicy?