Wewnątrzzakładowy regulamin pracy zawiera zapis: „Plan urlopów na rok następny sporządza Pracodawca, zgodnie z warunkami zawartymi w Kodeksie pracy, do dnia 31 grudnia każdego roku i podaje do wiadomości pracowników”. Zatrudniliśmy w tym roku dwóch pracowników. Jednego w lutym na czas nieokreślony, drugiego w kwietniu na czas określony – do końca 2022 roku. Po ich zatrudnieniu plan urlopów został zmodyfikowany i zaplanowano również urlopy nowo przyjętym do pracy osobom. Dyrektor wyraził także zgodę na ich 14-dniowe urlopy. Nowi pracownicy złożyli wnioski o tzw. wczasy pod gruszą. Komisja socjalna oraz dyrektor przyznali im świadczenie. Jednak główna księgowa kwestionuje zasadność przyznania im środków finansowych z funduszu socjalnego twierdząc, że nie mieli oni sporządzonego planu urlopów na dzień 31.12 (W regulaminie ZFŚS mamy zapis: „Podstawą złożenia wniosku jest zatwierdzony plan urlopów wypoczynkowych na dany rok oraz uprawnienie pracownika do wykorzystania 14 dni kalendarzowych nieprzerwanego urlopu w danym roku”). Czy główna księgowa ma rację, nie chcąc podpisać się na liście płac i wstrzymując wypłatę?