Nasz regulamin ZFŚS nie zawiera zapisu o obowiązkowym 14-dniowym urlopie przed otrzymaniem dofinansowania do wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą). Czy w związki z tym należy wypłacić to świadczenie pracownikowi na urlopie macierzyńskim? Czy musimy obowiązkowo wprowadzić do regulaminu zapis o wykorzystaniu 14 dni urlopu? Jak taki zapis będzie miał zastosowanie do pracowników zatrudnionych na część etatu?