Zbliżający się przełom roku to czas na realizację kilku szczególnie istotnych zadań z obszaru kadr, płac i finansów. Mając na uwadze ostatnie zmiany prawne, wybraliśmy 8 najważniejszych obowiązków, których realizacja powinna nastąpić na przełomie 2024/2025 roku. Warto dodać je do swojej listy zadań, a wcześniej upewnić się, że wykonując poszczególne obowiązki, działamy w oparciu o aktualne przepisy i ich interpretacje.