Nieudana rekrutacja, prowadząca do mniejszej liczby oddziałów czy grup, stawia dyrektora szkoły lub przedszkola przed koniecznością podejmowania trudnych decyzji kadrowych. Choć sytuacja taka może budzić wiele emocji, warto podejść do niej z chłodną głową i dobrze przemyślaną strategią. Kluczem jest analiza dostępnych godzin pracy, przejrzyste kryteria doboru nauczycieli do zmian oraz otwarta komunikacja ze wszystkimi zaangażowanymi stronami. W artykule przedstawimy kroki, jakie warto podjąć oraz wskażemy praktyczne rozwiązania, które pomogą dyrektorowi skutecznie zarządzić placówką w obliczu tych wyzwań.