Wynagrodzenia nauczycieli w 2026 r. – praktyczne porady
Wynagrodzenie nauczycieli w 2026 r. obejmuje nie tylko pensję zasadniczą, ale również dodatki, których przyznanie i wysokość zależą od wielu czynników. W praktyce szczególne wątpliwości budzi ustalanie stażu pracy do dodatku za wysługę lat, w tym uwzględnianie poprzedniego zatrudnienia, prowadzenia gospodarstwa rolnego, działalności gospodarczej czy umów cywilnoprawnych. W artykule omawiamy, od czego zależy wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela oraz komu i na jakich zasadach przysługują dodatki: za wysługę lat, motywacyjny i funkcyjny.
Stypendium za wyniki w nauce i osiągnięcia sportowe – fakty i mity
Stypendium za wyniki w nauce lub osiągnięcia sportowe to jedna z form motywowania uczniów do rozwijania swoich umiejętności i osiągania coraz lepszych rezultatów. W praktyce wokół zasad jego przyznawania pojawia się jednak wiele pytań i nieporozumień. W artykule wyjaśniamy najważniejsze kwestie związane z terminami, procedurą przyznawania stypendium oraz warunkami, które musi spełnić uczeń, aby je otrzymać.
Okienka w pracy nauczyciela – rozwiewamy 9 wątpliwości
Kwestia okienek w pracy nauczyciela nie została jednoznacznie uregulowana w przepisach, dlatego budzi sporo wątpliwości. Czy nauczyciel musi być obecny w szkole w czasie okienka, jak przepisy regulują czas pracy nauczyciela i jego dyspozycyjność, czy nauczyciel może sam decydować o miejscu wykonywania obowiązków służbowych? Jak rozlicza się czas pracy nauczyciela w związku z okienkiem? Jakie warunki muszą być spełnione, by nauczyciel mógł zgodnie z prawem opuścić szkołę podczas okienka? Zbieramy najbardziej problematyczne pytania – wątpliwości i rozwiewamy je dla naszych Czytelników!
Działalność gospodarcza i zlecenie w stażu pracy – ważne stanowisko ministerstwa
Czy nagroda jubileuszowa sprzed 2026 r. przepada, jeśli po doliczeniu działalności gospodarczej lub zlecenia do stażu pracy okaże się, że uprawnienie powstałoby wcześniej? MRPiPS potwierdza, że prawo do świadczenia powstaje 1 stycznia 2026 r., a w określonych przypadkach pracownik może otrzymać także kolejną nagrodę jako wyrównanie. Resort odnosi się również do problemu zasiłków w czasie działalności gospodarczej i zlecenia, a także zaliczania do stażu okresów nakładających się. Wyjaśnienia MRPiPS przedstawione zostały w odpowiedzi na zapytanie Ogólnopolskiego Międzybranżowego Związku Zawodowego Razem.
Dokumentacja w konkursie na dyrektora szkoły lub placówki oświatowej
Maj i czerwiec to okres przeprowadzania konkursów na dyrektora szkoły. Już w kwietniu jednak warto się do niego zacząć przygotowywać. Kandydat, aby przystąpić do konkursu na dyrektora szkoły, musi złożyć w wyznaczonym terminie ofertę zawierającą wszystkie wymagane prawem dokumenty. Precyzujemy i podpowiadamy, co wchodzi w skład dokumentów i jak zminimalizować ryzyko odmowy dopuszczenia do konkursu.
Ruch kadrowy zaczyna się od arkusza organizacyjnego
Arkusz organizacyjny to podstawowy dokument regulujący organizację pracy szkoły i przedszkola w danym roku szkolnym. Zgodnie z art. 110 ust. 1 Prawa oświatowego, reguluje on szczegółową organizację nauczania, wychowania i opieki w danym roku szkolnym. Arkusz jest także podstawą kształtowania stanu zatrudnienia w szkole i placówce. Ruch kadrowy rozpoczyna się właśnie od opracowania i przyjęcia arkusza organizacyjnego. Planowane wypowiedzenie stosunku pracy, ograniczenie zatrudnienia czy też zatrudnienie nowego nauczyciela nie pozostaje więc bez znaczenia dla treści arkusza sporządzanego na kolejny rok szkolny. W artykule wyjaśniamy, jak uwzględnić poszczególne czynności w ramach ruchu kadrowego w arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2026/2027.
