Zatrudnienie pracownika szkoły nie ogranicza się do podpisania umowy o pracę. Jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy należy zgromadzić liczne dokumenty, z których część przedstawia kandydat, a część sporządza sam pracodawca. Problem polega na tym, że zakres tych obowiązków zależy od rodzaju stanowiska, charakteru szkoły, a także od planowanego zakresu jego obowiązków. Najwięcej komplikacji i niejasności towarzyszy weryfikacji niekaralności. Sprawdź, jakie dokumenty należy zgromadzić przed zatrudnieniem nauczyciela i pracownika niepedagogicznego.