Zasady wydatkowania i dokumentowania środków z dotacji oświatowej – 10 przykładów z praktyki, 3 checklisty do weryfikacji
Dotacje przeznaczane na realizację zadań szkoły/przedszkola ograniczone są do zakresu ich celowości oraz do bieżących wydatków. Są one zatem przeznaczone na dofinansowanie realizacji zadań szkoły/przedszkola w zakresie kształcenia, wychowania i opieki, przy czym mogą być wyłącznie wydatkowane na pokrycie bieżących wydatków szkoły. Prawidłowe wydatkowanie dotacji oświatowej w praktyce może budzić wiele wątpliwości. W artykule omawiamy 10 konkretnych przykładów z praktyki — od wynagrodzeń i wycieczek, przez doskonalenie zawodowe nauczycieli i zakup dostępu do AI, po wyposażenie placówki. Podpowiadamy, na co zwrócić uwagę, aby środki zostały wykorzystane zgodnie z przeznaczeniem i prawidłowo rozliczone.
Skarga na nauczyciela na biurku dyrektora – kiedy sprawa powinna trafić do rzecznika dyscyplinarnego?
Skarga na nauczyciela nie zawsze oznacza konieczność natychmiastowego zawiadomienia rzecznika dyscyplinarnego. Dyrektor szkoły powinien najpierw ustalić, czego dotyczą zarzuty, zweryfikować dostępne informacje i ocenić, czy opisane zachowanie może stanowić czyn dyscyplinarny. W praktyce nie jest to proste, zwłaszcza gdy sprawie towarzyszą emocje, presja rodziców lub sprzeczne relacje stron. W artykule wyjaśniamy, kiedy dyrektor powinien zawiadomić rzecznika dyscyplinarnego, jakie działania warto podjąć wcześniej oraz jak prawidłowo przygotować zawiadomienie.
Praca na świadczeniu kompensacyjnym tylko do 31 sierpnia 2026 r.
Praca na świadczeniu kompensacyjnym w szkole, co do zasady, powoduje zawieszenie prawa do tego świadczenia, niezależnie od wysokości uzyskiwanego przychodu. Do 31 sierpnia 2026 r. obowiązuje jednak czasowy wyjątek dotyczący zatrudniania nauczycieli m.in. w szkołach, do których uczęszczają uczniowie z Ukrainy. Ministerstwo Edukacji Narodowej poinformowało w odpowiedzi na interpelację, że to wyjątkowe rozwiązanie nie będzie dalej stosowane.
13 rodzajów dokumentów przed zatrudnieniem pracownika szkoły
Zatrudnienie pracownika szkoły nie ogranicza się do podpisania umowy o pracę. Jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy należy zgromadzić liczne dokumenty, z których część przedstawia kandydat, a część sporządza sam pracodawca. Problem polega na tym, że zakres tych obowiązków zależy od rodzaju stanowiska, charakteru szkoły, a także od planowanego zakresu jego obowiązków. Najwięcej komplikacji i niejasności towarzyszy weryfikacji niekaralności. Sprawdź, jakie dokumenty należy zgromadzić przed zatrudnieniem nauczyciela i pracownika niepedagogicznego.
Kto może uczyć edukacji zdrowotnej od 1 września 2026 r. – kwalifikacje nauczycieli
W roku szkolnym 2026/2027 szykują się duże zmiany. Przedmiot edukacja zdrowotna będzie prowadzony w dwóch postaciach: zajęć obowiązkowych uwzględnionych w ramowych planach nauczania oraz dodatkowych zajęć edukacja zdrowotna – zdrowie seksualne, z uczestnictwa w których będzie można zrezygnować. Zajęcia te będą realizowane w klasach IV-VIII szkół podstawowych oraz w szkołach ponadpodstawowych. I tu pojawia się najważniejsze pytanie: kto będzie je prowadził? Jakie kwalifikacje będą wymagane do prowadzenia zajęć z edukacji zdrowotnej bez bloku i z blokiem zdrowie seksualne, gdy projekt nowelizacji rozporządzenia MEiN wejdzie w życie? Omawiamy zapowiadane zmiany.
