Pracownika samorządowego można zatrudnić na umowę zlecenia, jeśli jest to zgodne z charakterem i celem świadczonej pracy
Pytanie: Czy można zatrudnić pracownika niepedagogicznego na podstawie umowy zlecenia? Osoba ta miałaby się wdrożyć w zagadnienia płacowe szkoły, gdyż pracownik działu płac wkrótce odejdzie na emeryturę.
Podstawę wynagrodzenia chorobowego ustala się z wymiaru etatu w miesiącu choroby
Pytanie: Nauczyciel dyplomowany w okresie od 1 grudnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. był zatrudniony w wymiarze 12/18 etatu, od 1 kwietnia do 31 sierpnia 2012 r. w wymiarze 1 etatu, a od 1 września do 31 grudnia 2012 r. w wymiarze 6/18 etatu. W grudniu 2012 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym. Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego?
Osiągnięcia z innej szkoły mogą się znaleźć w sprawozdaniu z realizacji stażu
Pytanie: Nauczyciel pracuje w dwóch szkołach. W sprawozdaniu z realizacji stażu zamieścił osiągnięcia (m.in. autorskie programy) dokonane w drugiej szkole, w której nie realizuje stażu. Czy dyrektor szkoły, w której nauczyciel nie odbywał stażu, może odmówić uwzględnienia tych osiągnięć w sprawozdaniu z realizacji stażu?
O tym, czy dyrektor dyskryminujący pracowników może nadal pełnić swoją funkcję, decyduje organ prowadzący
OPIS SYTUACJI: W stosunku do dyrektora zespołu szkół sąd orzekł, że jego postępowanie wobec pracowników naruszało zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Pracownicy zastanawiają się, czy taki dyrektor może nadal powinien pełnić swoją funkcję? Czy może w tym samym roku, w który zostało wydane orzeczenie, otrzymać pozytywną ocenę pracy?
Koszt szkolenia z ZFŚS dla nauczycieli podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym i oskładkowaniu
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę w jednostce oświatowej pełni funkcję członka komisji ZFŚS. W ramach tej funkcji zgłosił chęć uczestniczenia w szkoleniu na temat ZFŚS w jednostkach oświatowych, z prośbą o pokrycie kosztów ww. szkolenia przez zakład. Czy kwota pokrycia kosztów uczestnictwa nauczyciela w szkoleniu na temat ZFŚS będzie stanowiła przychód ze stosunku pracy, który należy opodatkować i wliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne?
Do czasu ustalenia prawa nauczyciela do świadczenia rehabilitacyjnego dyrektor powinien wstrzymać się z rozwiązaniem jego stosunku pracy
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim (do 8 stycznia 2013 r.). 3 dni przed końcem trwania L4 lekarz wypisał wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, które zostało złożone w ZUS 9 stycznia 2013 r. Dnia 12 stycznia 2013 r. nauczycielowi zostało doręczone pismo, że stosunek pracy zostaje rozwiązany w związku z chorobą trwającą ponad 182 dni. Czy dyrektor postąpił zgodnie z prawem? Czy nauczyciel może się odwołać?
Bhp na terenie szkoły zimą
Pracownicy, którym dyrektor zleca odśnieżanie terenu wokół szkoły oraz dachów szkolnych budynków, nie muszą mieć specjalnych kwalifikacji, ale za to powinni znać zasady bezpieczeństwa przy wykonywaniu tego typu prac. Trzeba także pamiętać, że pracownikom odśnieżającym dachy, a więc pracującym na wysokościach należy zapewnić szczególne warunki bezpieczeństwa i odpowiedni sprzęt, gdyż tam ryzyko wypadku jest większe. O tym, jak zorganizować bezpieczne odśnieżanie, nie narażając osób wykonujących te prace, piszemy dalej.
