^{Od 3.09.2021 r. do 31.08.2022 r. zatrudniamy nauczyciela stażystę w celu odbycia stażu. Nauczyciel został zatrudniony w zastępstwie za nieobecnego nauczyciela, który jest na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim do 6.12.2022 r. Podstawa zatrudnienia to art. 10 ust. 2 Karty Nauczyciela, ale w treści umowy wpisaliśmy, że zawarta jest „na czas nieobecności”. Nauczycielka ta (stażystka) zaszła w ciążę i jest na zwolnieniu lekarskim. Umowa nie zostanie przedłużona do dnia porodu ze względu na jej charakter – zastępstwo. Na jakiej podstawie zatrudnić kolejnego nauczyciela? Na zastępstwo za pierwszego czy drugiego?}