Zawarcie z nauczycielem dodatkowej umowy na stanowisku niepedagogicznym
Dosyć powszechną praktyką jest zatrudnianie w ramach dwóch umów nauczyciela, który dodatkowo posiada kwalifikacje do pracy na stanowisku niepedagogicznym. Takie rozwiązanie jest stosowane szczególnie, gdy chodzi o pracę na część etatu. Sprawdź jednak, dlaczego takie rozwiązanie może być trudne do pogodzenia z przepisami prawa pracy.
Zaświadczenie lekarskie o konieczności wykonywania pracy zdalnej
Dowiedz się, czy pracodwca ma obowiązek honorować zaświadczenie lekarskie od lekarza leczącego nauczyciela zalecające pracę zdalną.
Uzyskanie kwalifikacji w trakcie zatrudnienia na podstawie art. 15 UPO
Zatrudnienie do prowadzenia zajęć osoby bez kwalifikacji nauczycielskich i przygotowania pedagogicznego możliwe jest na podstawie art. 15 ustawy Prawo oświatowe. Co jednak w sytuacji, gdy taki pracownik w trakcie zatrudnienia uzupełni wykształcenie? Czy możliwa jest zmiana rodzaju umowy i podstawy zatrudnienia? Sprawdź to.
Udzielenie urlopu bezpłatnego nauczycielowi, który otrzymał rentę
Sprawdź, czy nauczyciel, który otrzymał rentę z powodu częściowej niezdolności do pracy, może na czas jej trwania skorzystać z urlopu bezpłatnego, a następnie wrócić do pracy lub skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego.
Treść dokumentu – cząstkowa ocena pracy dyrektora szkoły
Przed ustaleniem oceny pracy dyrektora szkoły organy biorące udział w procedurze oceny ustalają indywidulanie oceny cząstkowe, a na ich podstawie wspólną ocenę dyrektora. Przepisy nie określają jednak wzoru arkusza cząstkowej oceny pracy. Sprawdź jednak, co powinien zawierać ten dokument.
Rozliczenie godzin ponadwymiarowych w tygodniu częściowo przepracowanym
Sprawdź na przykładzie, jak rozliczyć godziny ponadwymiarowe w tygodniu, w którym wystąpiła usprawiedliwiona nieobecność nauczyciela w pracy (np. urlop wypoczynkowy lub okolicznościowy).
Połączenie w jednej umowie dwóch podstaw zatrudnienia nauczyciela na czas określony
Pytanie: Od 3.09.2021 r. do 31.08.2022 r. zatrudniamy nauczyciela stażystę w celu odbycia stażu. Nauczyciel został zatrudniony w zastępstwie za nieobecnego nauczyciela, który jest na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim do 6.12.2022 r. Podstawa zatrudnienia to art. 10 ust. 2 Karty Nauczyciela, ale w treści umowy wpisaliśmy, że zawarta jest „na czas nieobecności”. Nauczycielka ta (stażystka) zaszła w ciążę i jest na zwolnieniu lekarskim. Umowa nie zostanie przedłużona do dnia porodu ze względu na jej charakter – zastępstwo. Na jakiej podstawie zatrudnić kolejnego nauczyciela? Na zastępstwo za pierwszego czy drugiego?
Jak przygotować postępowanie o udzielenie zamówienia publicznego na remont jednostki?
Czas, by szkoły, które w czasie wakacji planują remonty, naprawy i inwestycje, przystąpiły do przygotowania oraz przeprowadzenia procedury zakupowej zmierzającej do zawarcia umowy z wykonawcą. Większość tego typu zadań realizowana jest poprzez udzielenie zamówienia publicznego na roboty budowlane. Sprawdź zatem, jak po zmianie przepisów przygotować postępowanie zgodne z ustawą Prawo zamówień publicznych.
Dostarczenie dyplomu po nawiązaniu umowy a termin przeszeregowania płacowego
Zaszeregowanie płacowe nauczyciela, tj. ustalenie minimalnej stawki wynagrodzenia, zależy od stopnia awansu i poziomu wykształcenia. Dlatego by nowy pracodawca mógł poprawnie naliczyć pensję, ważne jest terminowe dostarczenie do placówki wszystkich dokumentów z tym związanych. Co jednak w sytuacji, gdy nauczyciel dostarcza dyplom wiele miesięcy po zatrudnieniu? Od kiedy należy mu się wyższa pensja i czy powinno nastąpić także wyrównanie wstecz?
Brak w aktach osobowych dokumentu potwierdzającego przekształcenie umowy o pracę w mianowanie
Zdarza się, że na skutek zaniedbania albo nieznajomości przepisów nauczyciel mianowany lub dyplomowany zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony nie ma przekształconego stosunku pracy w zatrudnienie na podstawie mianowania. Czasami taka sytuacja trwa przez wiele lat. Sprawdź, co musisz zrobić, gdy to w teczce osobowej Twojego nauczyciela brakuje dokumentu potwierdzającego zmianę podstawy zatrudnienia.
