Dowiedz się, czy upływ 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, który jest w wieku przedemerytalnym. Dowiedz się także, jak skutecznie doręczyć oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy nieobecnemu pracownikowi i z jaką datą dojdzie wówczas do rozwiązania umowy i wystawienia świadectwa pracy.