Woźny choruje już od dłuższego czasu, na jego miejsce chcielibyśmy przenieść służbowo pracownika obsługi na maksymalnie 3 miesiące, a za pracownika obsługi, który będzie przeniesiony, zatrudnić nową osobę. Czy wyżej opisane przeniesienie powinno zostać dokonane jednorazowo z określeniem dat od – do? Czy możemy przenosić za każdym razem, jak otrzymamy zwolnienie lekarskie woźnej, mając na uwadze, że przeniesienie nie może przekroczyć 3 miesięcy? Czy na czas przeniesienia pracownik powinien zachować swoje wynagrodzenie, czy powinien otrzymać wynagrodzenie woźnej? Czy w powyższej sytuacji, gdy nie znamy terminów kolejnych zwolnień, zmian dokonywać porozumieniem zmieniającym?